☆~ஓய்வில்லா தேனீ~☆ ™

ஆண் குரலுக்கும் பெண் குரலுக்கும் வித்தியாசம் இருப்பது ஏன்?

0 Information PM 5:36:00 Print this page as PDF, Print, Mail and Change Font size --->

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<img alt="" class="" src="https://scontent-a-sin.xx.fbcdn.net/hphotos-prn2/t1.0-9/971019_598386836921306_487118992_n.jpg" style="display: inline;" /> </div>
ஆண் குரலுக்கும் பெண் குரலுக்கும் வித்தியாசம் இருப்பது ஏன்? நாம் எவ்வாறு பேசுகிறோம்? 
 
எல்லோருக்கும்
 வணக்கம், இயற்கையின் படைப்பில் ஒரு மனிதனின் குரல், இன்னொரு மனிதனின் 
குரலைப்போல இருப்பதில்லை என்பது ஒரு ஆச்சிரியமான விஷயம் தானே நண்பர்களே. 
உதாரணத்திற்கு நம்மை சுற்றியுள்ள மனிதர்களை எடுத்துக்கொள்வோம் யாருடைய 
குரலாவது இன்னொருவரின் குரலோடு 100%பொருந்துகிறதா என்று பார்த்தோமானால் 
நிச்சயமாக இல்லை என்று தான் கூற வேண்டும், இன்னும் சொல்லப்போனால் குரலின் 
வழியே குறிப்பிட்ட மனிதனை நம்மால் அடையாளம் காணமுடியும் என்பதுதான் உண்மை. 
  சரி
 இது ஒரு பக்கம் இருக்கட்டும் பொதுவாக ஒரு குரலை கேட்டவுடன் அந்த குரலுக்கு
 சொந்தக்காரர் ஆணா அல்லது பெண்ணா என்று நம்மால் இலகுவாக கூறிவிட 
முடிகிறதுதானே, எப்படி நம்மால் கண்டறிந்துகொள்ள முடிகிறது என்றால், 
ஆண்களின் குரல் பெண்களின் குரலைக்காட்டிலும் சற்று தடிமனாகவும் கொஞ்சம் 
கரகரப்பாகவும் இருப்பதால் தான். அதேவேளையில் பெண்களின் குரலை 
எடுத்துக்கொண்டோமானால் அவர்களின் குரல் மென்மையாகவும் (Soft) இனிமையாகவும் 
இருக்கும் அந்த மென்மைதான் ஆண்களின் குரலிலிருந்து பெண்களின் குரலை 
முற்றிலும் வேறுபடுத்திக் காட்டுவதற்குறிய முக்கிய காரணி ஆகும்.இதில் 
கவனிக்கப்பட வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால் குழந்தைகள் வளர 
வளரத்தான் குரலில் ஆண் பெண் என்ற வித்தியாசம் தெரிய ஆரம்பிக்கும், பிறந்து 
மூன்று நான்கு வயது வரையிலான குழந்தைகளிடம் இந்த குரல் வித்தியாசத்தை 
நம்மால் அதிகம் உணர்ந்து கொள்ள முடியாது. இதற்க்குறிய காரணத்தை பற்றி 
தெரிந்து கொள்வதற்கு முன்பு முதலில் நாம் எப்படி பேசுகிறோம் என்பதை பற்றி 
தெரிந்துகொள்வோம் வாருங்கள். 
 
 
 
 
 
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/wYeauSxXSBA?feature=player_detailpage" width="640"></iframe> </div>
நாம் எப்படி பேசுகிறோம் என்பது பற்றி 
விளக்கமாக கூறினால் இந்த பதிவு நாம் மேல்நிலைப்பள்ளியில் பயின்ற விலங்கியல்
 பாட பிரிவை நினைவு கூர்ந்துவிடும் அபாயம் இருப்பதால் என்னால் இயன்றவரை 
நாம் எப்படி பேசுகிறோம் என்பதை சுருக்கமாக இங்கே தருகிறேன். மனிதர்களின் 
தொண்டைப்பகுதியில் குறிப்பாக குரல்வளையில் கிடைமட்டமாக அமைந்து இருக்கும் 
ஒரு ஜோடி தசைமடிப்புகள் தான் மனிதன் பேசுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது 
என்று சொன்னால் மிகையில்லை. குரல்நாண்கள் (Vocal Cords)என்ற பெயரில் 
அழைக்கப்படும் இந்த தசைமடிப்புகள் நாம் மூச்சை உள்ளிழுக்கும் போது தளர்ந்த 
நிலையிலும், நாம் பேச முயற்சிக்கும் போது வீணையில் இழுத்துக் 
கட்டப்பட்டிருக்கும் நரம்பைப் போல விறைப்பான (Temper) நிலையிலும் 
இருக்கும். நாம் மூச்சை உள்ளிழுக்கும் போது நுரையீரலை சென்றடையும் காற்று 
நாம் பேச முயற்சிக்கும் போது திரும்பி வந்து விறைப்பாக நிற்கும் குரல் 
நாண்களின் மீது குறிப்பிட்ட அழுத்தத்தில் மோதி குரல்நாண்களை அதிரச் செய்து 
சப்தத்தை உண்டாக்குகிறது. 
  வீணையில்
 இழுத்துக்கட்டப்பட்ட நரம்புகளை விரல்களால் மீட்டும் போது எப்படி சப்தம் 
உண்டாகிறதோ அதுபோலவே விறைப்பாக நிற்கும் குரல் நாண்களின் மீது அழுத்தப்பட்ட
 காற்று வந்து மோதும்போதும் சப்தம் உண்டாகிறது. சாதாரணமாக குரல்நாண் 
வளர்ந்த ஆணில் 17.5mm முதல் 25mm வரையிலும், வளர்ந்த பெண்ணில் 12.5mm – 
17.5mm வரை நீளமும் இருக்கும். இவை சப்தத்தை உண்டாக்க வளர்ந்த ஆண்களில் 
வினாடிக்கு 120 – 130முறையும் வளர்ந்த பெண்ணில் 200 முதல் 220 முறையும் 
குழந்தைகளில் 300 முதல் 310முறையும் அதிர்கிறது. 
  நாம்
 ஒவ்வொருவரும் பிறக்கும் போது நம்முடைய குரல்நாண் மிகச் சிறியதாகவும் 
விறைப்பாகவும் இருக்கும். நாம் வளரவளர நம்முடைய குரல்நாணும் 
வளர்ச்சியடையும். மூன்று அல்லது நான்கு வயது வரை ஆண் பெண் ஆகிய 
இருபாலருக்கும் குரல்நாணின் வளர்ச்சி ஒரே அளவில் தான் இருக்கும் ஆகையால் 
நான்கு வயதுவரையுள்ள குழந்தைகளின் குரலில் ஆண் மற்றும் பெண் என்ற 
வித்தியாசத்தை காண முடியாது. நான்கு ஆண்டுகளுக்கு பிறகு ஆண்களின் 
குரல்நாண்கள் பெண்களின் குரல் நாண்களை காட்டிலும் வேகமாக வளர 
ஆரம்பித்துவிடுகிறது. ஆண்களில் குரல்நாண் வளர வளர அதன் விறைப்புத்தன்மை 
குறைந்து விடுகிறது இதனால் குரலில் மென்மை குறைந்து ஒருவித கரகரப்பு 
தொற்றிக் கொள்கிறது. ஆண்களோடு ஒப்பிடுகையில் பெண்களின் குரல் நாண்கள் 
அளவிலும் சரி வளர்ச்சியிலும் சரி குறைவாக இருப்பதால் பெண்ணில் குரல்நாண்கள்
 விறைப்படைந்து குரலில் மென்மை கூடுகிறது. இதனால் தான் ஆண்களின் 
குரலிலிருந்து பெண்களின் குரல் முற்றிலும் வித்தியாசப்படுகிறது ஆணாக 
இருந்தாலும் சரி பெண்ணாக இருந்தாலும் சரி ஒருவர் பனிரெண்டு வயதை எட்டும் 
போது அவருடைய குரல்நாண் அதன் முழுவளர்ச்சியை எட்டிவிடும். இதன் 
காரணமாகத்தான் பனிரெண்டு வயதிற்குப்பிறகு ஆண், பெண் குரல்கள் முற்றிலும் 
வேறுபடத் துவங்குகிறது. 
 
 
   
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/hKLbJh6C5ns?feature=player_detailpage" width="640"></iframe> </div>
பெண்களுக்கு மென்மையான குரல் அவர்களுடைய 50-வயது
 வரை நீடிக்கும் அதன் பிறகு அவர்களுக்கும் குரல்நாண் நெகிழ்ச்சியடைய 
துவங்குவதால் ஐம்பது வயதிற்கு பிறகு பெண்களில் சிலருக்கு ஆண்களை போலவே 
குரல் தடிமனாக மாறிவிடுகிறது, அறுபதுவயதிற்கு பிறகு ஆண் பெண் இருபாலரின் 
குரல்நாண்களும் ஒன்றுடன் ஒன்று உரசிக்கொள்ள ஆரம்பித்துவிடுவதால் அவர்கள் 
ஆணாக இருந்தாலும் சரி பெண்ணாக இருந்தாலும் சரி குரலில் தளர்ச்சியும் 
நடுக்கமும் உண்டாகிறது. இதன் காரணமாகத்தான் அறுபது வயதிற்கு மேற்பட்ட 
சிலருக்கு வார்த்தைகளை தெளிவாக உச்சரிக்க முடியாமல் போகிறது. 
  நாம்
 நமது தொண்டையிலுள்ள குரல்நாண்களை தளர்வடையாமல் பார்த்துக்கொண்டோமானால் 
நம்முடைய குரல் எந்த வயதிலும் மாறாமல் இனிமையாக இருக்கும்படி 
பார்த்துக்கொள்ளலாம். இதற்க்காக நாம் சிலவற்றை பயன்படுத்துவதை தவிர்க்க 
வேண்டும். முக்கியமாக மது அருந்துதல் கூடாது, மது அருந்தும் போது 
தொண்டையிலுள்ள அனைத்து தசைகளும் பாதிப்படைவதால், மதுவை முற்றிலும் 
தவிர்ப்பது நல்லது. மேலும் புகை பிடித்தலையும் மாசு நிறைந்த காற்றுகளை 
சுவாசிப்பதையும் கூடுமானவரை தவிர்க்க வேண்டும், முக்கியமாக தண்ணீர் நிறைய 
குடிக்க வேண்டும் தொண்டையை வற்றச் செய்யாமல் எப்போதும் ஈரமாக 
வைத்திருந்தால் எந்த வயதிலும் நம்முடைய குரலில் இளமையை கட்டிவைத்திருக்க 
முடியும். 
  குரல்நாண்கள்
 சப்தத்தை உண்டாக்குவதோடு மட்டுமல்லாமல் அவற்றை பண்படுத்துவதிலும் முக்கிய 
பங்கு வகிக்கிறது, ஆகையால் தான் நம்மால் வார்த்தைகளை தெளிவாக உச்சரிக்க 
முடிகிறது. மனிதனை தவிர ஏனைய விலங்குகளில் இந்த குரல்நாண்கள் (Vocal Cords)
 அமைப்பு இல்லாததால் மற்ற விலங்குகளால் ஒலியை உருவாக்க முடிந்தாலும் கூட 
அவற்றை பண்படுத்த முடியாமல் போவதால் அவற்றால் மனிதர்களைப் போல வார்த்தைகளை 
தெளிவாக உச்சரிக்க இயலுவதில்லை.</div>

ஆண் குரலுக்கும் பெண் குரலுக்கும் வித்தியாசம் இருப்பது ஏன்?

ஆண் குரலுக்கும் பெண் குரலுக்கும் வித்தியாசம் இருப்பது ஏன்? நாம் எவ்வாறு பேசுகிறோம்? எல்லோருக்கும் வணக்கம், இயற்கையின் படைப்பில் ஒரு ம...

மேலும் படிக்க »

உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க.. டயட் டிப்ஸ்!

0 Health PM 3:18:00 Print this page as PDF, Print, Mail and Change Font size --->

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande',tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 14px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; text-align: center; word-wrap: break-word;">
<img alt="" class="img" height="268" src="https://fbcdn-sphotos-e-a.akamaihd.net/hphotos-ak-snc6/s480x480/253012_377182902361962_560770938_n.jpg" style="border: 0px none; display: block; margin: 0px; max-width: none;" width="226" /> </h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 14px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க.. டயட் டிப்ஸ்! தமிழில் சில செய்திகள் உங்களுக்காக : உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க.. டயட் டிப்ஸ்! உடல்
 அமைப்பை கட்டுக்கோப்பாக வைத்திருக்க டயட்டில் இருப்பவர்கள் இன்று 
நிறையபேர் உள்ளனர். உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க போகிறோம் என்ற தாரக 
மந்திரத்தை பின்பற்றும் இவர்களில் பலர் பட்டினி கிடந்து உடல் 
இளைத்துப்போவதும் உண்டு. <div class="text_exposed_show" style="display: inline;">
 இப்படிப்பட்டவர்கள் ஆரோக்கியமான டயட் முறையை பின்பற்ற சில டிப்ஸ்: *
 தினமும் ஏதாவது ஒரு பழ ஜூஸ் குடியுங்கள். நீங்கள் குடிக்கும் பழ ஜூஸ் 
அப்போது தயாரிக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். அதில் சர்க்கரை மற்றும் ஐஸ் 
சேர்க்காமல் சாப்பிடவும். சர்க்கரை சேர்த்தால் பழத்தின் முழு சத்தும் 
குறைந்து விடும். * எண்ணெய் அதிகம் சேர்த்து தயாரிக்கப்பட்ட உணவு 
வகைகளை முடிந்தவரை தவிர்த்து விடுங்கள். முடிந்தவரை காய்கறிகளை உணவில் 
அதிகம் சேர்த்துக்கொள்ளவும். * வேக வைத்த பயிறு வகைகள், தானியங்கள், காய்கறிகள் உங்கள் உணவு பட்டியலில் முதலிடம் பிடிக்கட்டும். * இட்லி, இடியாப்பம், ஆப்பம், புட்டு போன்ற வேகவைத்த உணவுகளை அளவோடு சாப்பிடவும். *
 உண்ணும் உணவில் அதிக காரம் இல்லாமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். காரத்திற்காக
 சேர்க்கும் பச்சை மிளகாய்க்கு பதிலாக மிளகு சேர்ப்பது நல்லது. * மாலை வேலையில் கண்ட கண்ட நொறுக்கு தீனிகளை வாயில் போட்டு நொறுக்காமல், வேக வைத்த தானிய வகைகள், சுண்டல் ஆகியவற்றை சாப்பிடவும். * அவ்வப்போது, பல வகை பழங்களை கொண்டு செய்யப்பட்ட சாலட் சாப்பிடுவதும் நல்லதுதான். * புளிப்பான உணவுகளை முடிந்தவரை குறைத்துக்கொள்ளவும். அதுக்கு பதில் தக்காளி சேர்த்துக்கொள்ளுங்கள். பழங்கள் சாப்பிடும் முறை: *
 காலையில் படுக்கையில் இருந்து எழுந்ததும் வெறும் வயிற்றில் பழங்கள் 
சாப்பிட்டால் உடலில் சேர்ந்திருக்கும் நச்சுப்பொருட்களை மலமாக 
வெளியேற்றும். * இதனால், உடலுக்கு புத்துணர்ச்சியும், தெம்பும் கிடைக்கும். * சாப்பிட்ட பின்பு பழம் சாப்பிட்டால் முதலில் பழம் தான் ஜீரணமாகும். உணவுகள் செரிக்க கூடுதல் நேரமாகும். *
 உட்கொண்ட உணவுகள் செரிக்காத நிலையில், உடனே பழங்கள் சாப்பிடுவதால் 
வயிற்றுக்குள்ளே செரிமானமாகிக் கொண்டிருக்கும் உணவு கெட்டுப் போகும். 
அதனால், சாப்பிடுவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்பாகவோ அல்லது பின்னரோ 
பழங்கள் சாப்பிடுவதுதான் உடலுக்கு ஆரோக்கியம் தரும். * பழங்களை 
தனியாக சாப்பிடாமல், அதனுடன் இனிப்பு சேர்த்து மிக்சியில் போட்டு அடித்து 
ஜூஸாக சாப்பிடும் வழக்கம் பலரிடம் உள்ளது. இது தவறு. * பழங்களை 
ஜூஸாக சாப்பிடுவதைவிட பழமாக அப்படியே சாப்பிடுவதுதான் நல்லது. அவ்வாறு 
சாப்பிடுவதால் நார்ச்சத்து நிறைய கிடைக்கும். சத்தும் முழுமையாக 
கிடைக்கும்.</div>
</h5>
<div class="mvm uiStreamAttachments fbMainStreamAttachment" data-ft="{"type":10,"tn":"H"}" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">
<div class="clearfix photoRedesign" style="width: 398px; zoom: 1;">
</div>
</div>
</div>

உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க.. டயட் டிப்ஸ்!

உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க.. டயட் டிப்ஸ்! தமிழில் சில செய்திகள் உங்களுக்காக : உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க.. டயட் டிப்ஸ்! உடல் அமைப...

மேலும் படிக்க »

ஆரஞ்சு பாயசம்:

0 Cook PM 4:46:00 Print this page as PDF, Print, Mail and Change Font size --->

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<img class="irc_mut" height="289" id="irc_mi" src="http://saltnpepper.ae/wp-content/uploads/2013/04/orange-580x420.jpg" style="margin-top: 0px;" width="400" /></div>
 தேவையானவை: பால் – 4 கப், நன்கு இனிப்பான ஆரஞ்சுப்பழம் – 3, சர்க்கரை – முக்கால் கப், கண் டென்ஸ்டு மில்க் – அரை கப், ஆரஞ்சு எஸன்ஸ் – சில துளிகள், ஃபுட் கலர் ஆரஞ்சு பவுடர் – ஒரு சிட்டிகை. செய்முறை: பாலில்
 சர்க்கரை சேர்த்து 15 முதல் 20 நிமிடங்கள் வரை கொதிக்க விடு ங்கள். 
கலர்ஃபுல்லான இந்த பாயசம் குழந்தைகள் விரும்பி அருந்தக் கூடியது. இதை குளிர
 வைத்து சாப்பிட்டால் இன்னும் சூப்பராக இருக் கும். பிறகு, ஆரஞ்சு கலர் 
பவுடரை சிறிது தண்ணீரில் கரைத்து பாலில் சேர்த்து, கண்டென்ஸ்டு 
மில்க்கையும் சேர்த்து, நன்கு கொதிக்கவிட்டு இறக்குங்கள். ஆறியதும்எஸன்ஸ் 
சேர்த்துக் குளிரவையுங்கள். ஆரஞ் சுப் பழத்தை தோலுரித்து விதை நீக்கி, சிறு
 துண்டுகளாக்குங்கள். அவற் றைப் பாலில் சேர்த்து, மேலும் குளிரவைத்துப் 
பரிமாறுங்கள். 
 
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/Ef_jzKsONWE?feature=player_detailpage" width="640"></iframe> </div>
</div>

ஆரஞ்சு பாயசம்:

தேவையானவை: பால் – 4 கப், நன்கு இனிப்பான ஆரஞ்சுப்பழம் – 3, சர்க்கரை – முக்கால் கப், கண் டென்ஸ்டு மில்க் – அரை கப், ஆரஞ்சு எஸன்ஸ் – சில துள...

மேலும் படிக்க »

விரல் (கணிதம்)

0 Information PM 4:36:00 Print this page as PDF, Print, Mail and Change Font size --->

</h3>
<div class="post-header">
</div>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande',tahoma,verdana,arial,sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 14px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
<img alt="விரல் (கணிதம்) என்பது பண்டையத் தமிழர்கள் நீளத்தை அளப்பதற்குப் பயன்படுத்திய அளவை முறையின் அலகுகளில் ஒன்று. அளப்பதெற்கென்று தனிப்பட்ட அளவு கருவிகளை முழுவதுமாகச் சார்ந்திராமல், தமது உடம்பின் பாகங்களைக் கொண்டு அன்றாட வாழ்க்கையில் தேவைப்படும் பொருட்கள், (கயிறு, கம்பு, துணி...) நீளங்கள் மற்றும் இரு குறிப்பிட்ட பொருட்களுக்கு இடைப்பட்ட தூரம் (ஓரளவு சிறியதான) ஆகியவற்றை அளக்கும் வழமையைத் தமிழர்கள் கொண்டிருந்தனர். அவர்கள் பயன்படுத்திய அலகுகளுள் விரற்கடை, சாண் மற்றும் முழம் ஆகியவை பரவலானவை. ஒவ்வொரு மனிதருக்கும் உடல் அளவுகள் மாறுபடும் என்பதால் விரற்கடை, சாண் மற்றும் முழம் ஆகிய அலகுகள் குறிக்கும் தூரம் அளக்கும் ஆட்களைப் பொறுத்து மாறுபடும் தன்மையுடையது என்றாலும் சாதாரண மக்களும் எளிதாக பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு அளவை முறையாக உள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஒரு மனிதரின் கையில் அமைந்துள்ள ஒரு விரலின் அகலம், ஒரு விரல் அல்லது விரற்கடை அளவாகும். நமது வலது கையில் கட்டை விரலை மடித்துக் கொண்டு மற்ற நான்கு விரல்களையும் ஒட்டினாற்போல வைத்தநிலையில் ஆட்காட்டி விரலுக்கும் சுண்டு விரலு...க்கும் இடைப்படும் அகலப்போக்கான அளவு நான்கு விரற்கடை எனப்படும்.
இருபத்து நான்கு விரல் கொண்டது ஒரு முழம் ஆகும். விரல் பன்னிரண்டு கொண்டது ஒரு சாண். சாண் இரண்டு கொண்டது ஒரு முழம்.

1 விரல் = 1/24 முழம் = 1/24 * 18 அங்குலம் = 3/4 அங்குலம்
1 விரல் = 1/12 சாண் =1/12 * 9 அங்குலம் =3/4 அங்குலம்

@[507651809275190:274:எவனா இருந்தாலும் கலாய்ப்போம் - No Rules ツ]" class="img" height="369" src="https://fbcdn-sphotos-e-a.akamaihd.net/hphotos-ak-prn1/s480x480/20415_481424388583005_328920498_n.png" style="border: 0px none; display: block; margin: 0px; max-width: none;" width="320" /> </h5>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 14px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
விரல்
 (கணிதம்) என்பது பண்டையத் தமிழர்கள் நீளத்தை அளப்பதற்குப் பயன்படுத்திய 
அளவை முறையின் அலகுகளில் ஒன்று. அளப்பதெற்கென்று தனிப்பட்ட அளவு கருவிகளை 
முழுவதுமாகச் சார்ந்திராமல், தமது உடம்பின் பாகங்களைக் கொண்டு அன்றாட 
வாழ்க்கையில் தேவைப்படும் பொருட்கள், (கயிறு, கம்பு, துணி...) நீளங்கள் 
மற்றும் இரு குறிப்பிட்ட பொருட்களுக்கு இடைப்பட்ட தூரம் (ஓரளவு சிறியதான) 
ஆகியவற்றை அளக்கும் வழமையைத் தமிழர்கள் கொண்டிருந்தனர். அவர்கள் 
பயன்படுத்திய அலகுகளுள் விரற்கடை, சாண் மற்றும் முழம் ஆகியவை பரவலானவை. 
ஒவ்வொரு மனிதருக்கும் உடல் அளவுகள் மாறுபடும் என்பதால் விரற்கடை, சாண் 
மற்றும் முழம் ஆகிய அலகுகள் குறிக்கும் தூரம் அளக்கும் ஆட்களைப் பொறுத்து 
மாறுபடும் தன்மையுடையது என்றாலும் சாதாரண மக்களும் எளிதாக 
பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு அளவை முறையாக உள்ளது குறிப்பிடத்தக்கது. ஒரு
 மனிதரின் கையில் அமைந்துள்ள ஒரு விரலின் அகலம், ஒரு விரல் அல்லது விரற்கடை
 அளவாகும். நமது வலது கையில் கட்டை விரலை மடித்துக் கொண்டு மற்ற நான்கு 
விரல்களையும் ஒட்டினாற்போல வைத்தநிலையில் ஆட்காட்டி விரலுக்கும் சுண்டு 
விரலு...க்கும் இடைப்படும் அகலப்போக்கான அளவு நான்கு விரற்கடை எனப்படும். இருபத்து நான்கு விரல் கொண்டது ஒரு முழம் ஆகும். விரல் பன்னிரண்டு கொண்டது ஒரு சாண். சாண் இரண்டு கொண்டது ஒரு முழம். 1 விரல் = 1/24 முழம் = 1/24 * 18 அங்குலம் = 3/4 அங்குலம் 1 விரல் = 1/12 சாண் =1/12 * 9 அங்குலம் =3/4 அங்குலம்</h5>
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/x9uTt5cBFeA?feature=player_detailpage" width="640"></iframe> </div>
<h5 class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}" style="background-color: white; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 14px; margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; word-break: break-word; word-wrap: break-word;">
 </h5>
<div class="mvm uiStreamAttachments fbMainStreamAttachment" data-ft="{"type":10,"tn":"H"}" style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px;">
<div class="clearfix photoRedesign" style="width: 398px; zoom: 1;">
</div>
</div>
</div>

விரல் (கணிதம்)

விரல் (கணிதம்) என்பது பண்டையத் தமிழர்கள் நீளத்தை அளப்பதற்குப் பயன்படுத்திய அளவை முறையின் அலகுகளில் ஒன்று. அளப்பதெற்கென்று தனிப்...

மேலும் படிக்க »

How to give feedback at work?

0 HR PM 4:05:00 Print this page as PDF, Print, Mail and Change Font size --->

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<img alt="How to give feedback at work" class="alignnone size-full wp-image-4532" height="215" src="http://blog.wisdomjobs.com/wp-content/uploads/2014/04/How-to-give-feedback-at-work.jpg" width="300" /> </div>
A feedback works different for various levels of performers. Feedback
 is most essential thing for good performers as well as 
underperformers.  Good performance lead too many things as it help to 
get promotion and good pay. Feedback is essential for all level of 
employees from entry level to managers. Good performers are already 
aware of their performance and they also expect the feedback from their 
supervisors as underperformers do. Without positive feedback
 even a start performer also doesn’t give high performance and mangers 
must know that a person cannot deliver more if his or her performance is
 not recognized and appreciated. If any changes in the performance of employee or behavior then required changes need to be done to bring back to the track. 
 
•    Effects of positive feedback: There is a lot of
 difference between praise and positive feedback. Praise never point out
 a person behavior or performance to be carried out. A word well done 
doesn’t convey what he/she has done well. A feedback with below points 
may be more effective: 
<ol>
<li>Show the observations what you have made</li>
<li>Explain the effectiveness</li>
<li>Know the views and listen to response</li>
</ol>
•    Effects of constructive feedback: Sometime 
criticism also helps a person to develop in a constructive way. 
Statements which you are giving should not be vague and judgmental, 
striking at the person, not the behavior, an organization behavior 
expert says that” Feedback needs to be contextual, pointing the employee
 to the specific behavior or performance element that needs to be 
curtailed or amended. To be effective, it should engage a person in a 
dialogue, be supportive in intent, and be given in the spirit of 
facilitating a change, rather than punishing or threatening.” 
Constructive feedback contain below points: 
•    Be clear and highlight the facts 
•    Discuss its impact 
•    Seek views and implement them for a considerable action plan 
 
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/_HYxzxZn6SA?feature=player_detailpage" width="640"></iframe> </div>
</div>

How to give feedback at work?

A feedback works different for various levels of performers. Feedback is most essential thing for good performers as well as underperf...

மேலும் படிக்க »

Susan Wojcicki CEO, You Tube

0 CEO PM 4:01:00 Print this page as PDF, Print, Mail and Change Font size --->

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: center;">
<img alt="Susan Wojcicki" src="http://sparks.wisdomjobs.com/profilephotos/susanwojcicki.jpg" title="Susan Wojcicki" /></div>
I think video advertising is a hugely compelling medium ... 
Susan Wojcicki, who is the Vice President of the Product management 
for Google, oversees the advertising program for Google and is also 
actively responsible for the advancement of Google ads. Currently she is
 serving as the Chief Executive officer of YouTube, which was very 
recently bought by Google. Susan has been associated with Google from 
its very early days. She rented her garage from Santa Margarita Ave to 
students for $1,700 a month and her decision of this proved to be a life
 changing. The students who then started their firm Google are the 
Google guys, Larry Page and Sergery Brin. She initially started her 
career with Google as its 16th employee and is now one of its top ranked
 executives who play a crucial role in the online advertising business 
of Google. 
<div style="text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="//www.youtube.com/embed/ZU-rtOh9djg?feature=player_detailpage" width="640"></iframe> </div>
Her idea of AdSense turned the complete web into a Google billboard, 
and there are also many entrepreneurs who really make their living out 
of Google AdSense. She was also one of those few employees who have been
 awarded with Google Founders Award intiated for creative and new ideas. 
 
Early Days and Education 
Susan Wojcicki was born on the 5th of July, 1968 at Santa Clara 
County in California, United States. She is the daughter of Esther 
Wojcicki who was an educator and Stanley Wojcicki who is a Polish 
American professor in physics. 
 
Susan, aged 45 has studied History and literature from the Harvard 
University and graduated with Honors in the year 1990. She later 
completed her Masters in Economics in the year 1993 from the University 
of California, Santa Cruz and also completed her Masters in Business 
Administration in the year 1998 from Anderson School of Management. 
 
It was stated by her mum that she expected Susan would be an English 
professor, but instead she was smitten by the tech bug. This interest in
 Susan started when she used to work with the software company 
MagicQuest where she worked post her college. She also worked with 
various firms, before she joined Google and one of which is Intel. 
 
The Spark 
Susan Wojcicki presently serves as the CEO of YouTube. Susan Wojcicki
 served as the senior vice president of the Ads and Commerce division of
 Google Inc from April 2011. She also served as the Head of Advertising 
with Google Inc. Prior to that she served as the VP of Product 
Management with Google Inc and was mostly responsible for management of 
Ad sense along with the Google Book Search. She was also responsible 
for product management of Google Video and also for the marketing of 
various Google products worldwide. 
 
Prior to working with Google, she was associated with Intel as a 
management consultant and worked on the same role with firms Bain & 
Company and R.B. Webber & Company. She also worked as a Product 
manager for a software firm by the name MagicQuest. She also worked as 
the Director of HomeAway from the year 2011 till December of 2012. Ms. 
Wojcicki also is the member of UCLA Anderson Board of visitors. 
 
His Journey with Google 
Susan Wojcicki joined Google in the year 1999, and she was the 16th 
hire of the company. She is the first Marketing manager of Google and a 
driving force behind the Google doodles. One of her initial doodle was 
an alien landing on Google. Ms. Wojcicki also licensed the Google web 
search as well as the site search, and she was the enterprise to many of
 the Google’s first customers. Susan Wojcicki was also responsible for 
the Google Image search. 
 
Google ads or Google AdWords as it is popularly known were the idea 
of Susan Wojcicki which was implemented quite brilliantly. Google 
AdWords was first started in the year 2002. She went ahead and launched 
the Google AdSense in the year 2003. If you come across any ads on 
popular pages like About.com or any of those ads with the column which 
reads “ads by Google”, then you for sure need to thank Susan Wojcicki. 
 
Being one of the few employees of Google when it first started, she 
was also responsible for the refining of the logo of Google which was 
initially designed by its founders. 
 
Family 
She is married to the Google Executive Dennis Troper and has 4 
children. Susan Wojcicki also is the sister of Anne Wojcicki, who is the
 co-founder of 23andme. 
 
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="line-height: 20px; width: 100%px;"><tbody>
<tr>
 <td align="left" colspan="2" height="35" valign="middle">Awards & Accolades</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">Susan Wojcicki was awarded with the Google Founders Award.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">In the year 2011, Susan Wojcicki is listed on the 16th place on the Forbes List of Worlds most 100 powerful women.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">In the year 2012, Susan Wojcicki is listed on the 25th place on the Forbes List of Worlds most 100 powerful women.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" height="22" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">In the year 2013, Susan Wojcicki is listed on the 30th place on the Forbes List of Worlds most 100 powerful women.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">She
 also was named in the Fortune’s 50 Most Powerful Women in Business in 
the year 2010 in the 43rd place, in the year 2011 in the 28th place, in 
the year 2012 in 18th place and in the year 2013 in the 19th place 
respectively.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">Susan was also named on the top #1 position in the Adweek 50 list in year 2013.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">She was also listed on #36 in the Vanity Fair's New Establishment list in year 2013 and was in the 39th place in the year 2012.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="15" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/nai_img2.png" width="15" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">She was referred to as, “the most important Googler you've never heard of”.</td><td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle"></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="left" colspan="2" valign="middle">Professional Affiliations</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="16" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/heighligh.png" width="16" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">Google Inc.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="16" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/heighligh.png" width="16" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">Harvard University</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="16" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/heighligh.png" width="16" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">University of California</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="16" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/heighligh.png" width="16" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">UCLA Anderson School of Management</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="16" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/heighligh.png" width="16" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">University of California, Santa Cruz</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="middle"><img alt="" height="16" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/heighligh.png" width="16" /></td>
 <td align="left" style="font-size: 12px;" valign="middle">HomeAway, Inc.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="left" colspan="2" height="35" valign="middle">Quotes</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top" width="4%"></td>
 <td style="font-size: 12px;" width="96%"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 It's important for me to show my children the richness of life and be a
 role model. I find that my organizational and management skills are 
tested more at home than at work! <img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> Engineering is a jeans and hoodie culture, and sales is more formal. <img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> Ads get a bad reputation sometimes because they're not useful. They're not relevant, or slow..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 Advertising is very simple in a lot of ways. Advertisers go where the 
users go, and users are choosing to spend a lot more time online. <img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 Google has been doing well. As much as possible we're trying to share 
back with the employees. They will continue to create a lot of value. <img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> Google is fascinating, and the book isn't finished. I'm creating, living, building, and writing those chapters.<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> I am responsible for creating and overseeing the future products that make up Google Advertising..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> I love taking an idea... to a prototype and then to a product that millions of people use..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> I have had a lot of setbacks that I have learned from.<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> I think video advertising is a hugely compelling medium..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" /></td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> My most radical shift was leaving Intel and joining Google, a small start-up at the time, even though I was pregnant..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" /> People at different stages of their lives are doing different things, and they're all using Google..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 People don't understand the logistics of advertising. To have the 
ads purchased and run, you need to have a series of products that work 
together..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 The great thing about the Internet is you can launch a product, and 
within just a few hours, people will tell you what they think about 
it...<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 Even though it was a start-up with fewer than 20 people, and I was 
pregnant with my first child, the best decision I've ever made was to 
join Google in 1999. Worst decision? Deciding to get a puppy and a bunny
 right when the baby came..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 At the end of the day, both men and women who become CEOs have showed 
tenacity and hard work to succeed in their careers. It takes not just 
skills but also extreme dedication and commitment. And regardless of 
gender, CEOs are measured by the same criteria - the growth and success 
of the business..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 First there's my role just as an executive being responsible for 
advertising, regardless of gender. I think that's a position that I take
 seriously. That's the first role. But I think for my role as a woman at
 Google, you try to set a good example and be a role model for the other
 women in the organization..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td>
 </tr>
<tr>
 <td align="center" valign="top"></td>
 <td style="font-size: 12px;"><img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq_icn.png" width="10" />
 Generally, our approach with products at Google is to first develop 
the right user base and then to figure out what's the right experience 
for the ads..<img alt="" height="10" src="http://sparks.wisdomjobs.com/images/spark_images/fq2_icn.png" width="10" />.</td></tr>
</tbody></table>
</div>

Susan Wojcicki CEO, You Tube

I think video advertising is a hugely compelling medium ... Susan Wojcicki, who is the Vice President of the Product management for Goo...

மேலும் படிக்க »

☆~ஓய்வில்லா தேனீ~☆ ™

Printfriendly

லேபிள்கள்

ஆண் குரலுக்கும் பெண் குரலுக்கும் வித்தியாசம் இருப்பது ஏன்?

உணவைக் குறைத்து உடலை அழகாக்க.. டயட் டிப்ஸ்!

ஆரஞ்சு பாயசம்:

விரல் (கணிதம்)

How to give feedback at work?

Susan Wojcicki CEO, You Tube

Addthis